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人岗匹配类问题题型概述

2019-04-29 11:00:40  来源:中公事业单位考试题库

本篇内容中公事业单位(http://ccmbt.com/)提供结构化面试知识点《人岗匹配类问题题型概述》,文章内容包括考查形式、题型特点、题型分类。

一、人岗匹配类问题考查形式

人岗匹配类问题是以了解考生基本信息和个人特点为考查内容的一类试题。考查范围包含考生的个性特征、优缺点、价值观、求职动机、对职业的认知和规划等,由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机等特征是否与拟任职位相匹配。人岗匹配类问题既会直接考查考生的岗位匹配性,也会与其他能力结合进行综合考查。

二、人岗匹配类问题题型特点

人岗匹配类问题重点考查考生的求职动机与拟任岗位的匹配性,以推断考生的职业稳定性。所谓岗位匹配性,是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各个方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

六合秒秒人岗匹配类问题的命题形式主要有两种:一是直接考查,这类题目比较简短,一般会在题干中明确给出要求,通常直接考查考生的求职动机与拟任岗位的匹配性,也会与其他能力结合进行考查,二是间接考查,这类题目往往会结合一些社会现象、一些人的观点、一些哲理故事或者名人名言、一些与生活有关的场景等进行考查,也会与其他能力进行结合考查。

三、人岗匹配类问题题型分类

六合秒秒人岗匹配类问题主要分为自我认知类和职业认知类两类。后续文章中,我们会详细对这两种题型进行深入解读,帮助考生能够从容应对此类问题

原文链接:人岗匹配类问题题型概述

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